Työssä 8 vinkkiä työsopimuksen tekoon Uutta työsopimusta tehdessä kannattaa lukea ehdot huolellisesti ja tarkistaa, että kaikki on kuten pitää – erityisesti silloin, jos mitään työehtosopimusta ei sovelleta. Ainakin seuraavat asiat työsopimuksesta kannattaa tarkistaa huolella. 26.8.2025 | Lukuaika: 3 minuuttia Teksti Hanna Karpio kuvat ja videot Getty Images Kuuntele juttu Jaa juttu Jaa ikkuna Jaa tämä linkki seuraavilla tavoilla Tai kopioi linkki Kopioi 1. Työaika ja siihen liittyvät käytännöt Työsopimuksesta tulee löytyä noudatettava työaika. Työsopimuksessa voidaan sopia myös liukuvasta työajasta, joustotyöajasta tai muista käytännöistä. Huomiota on syytä kiinnittää esimerkiksi sellaiseen kirjaukseen, ettei työhön sovelleta työaikalakia. Se ei ole mahdotonta, mutta tällöin kyse on poikkeustilanteesta. Työaikalaki on pakottavaa lainsäädäntöä, ja sitä tulee lähtökohtaisesti soveltaa työsuhteessa tehtyyn työhön. Työsopimuksessa ei siis voida pätevästi sopia, että työaikalain piiriin kuuluvaan työntekijään ei sovelleta työaikalakia. 2. Palkka, sen määräytymisen perusteet ja palkanmaksupäivä Tarkista, että sopimukseen on kirjattu oikea palkkataso ja sovitut luontoisedut. Jos olet sopinut vaihtelevasta palkanosasta, kuten provisiosta, myös sen suuruuden ja määräytymisperusteiden tulee löytyä työsopimuksesta. Sopimuksessa tulee lisäksi sopia palkanmaksupäivästä. Loppupalkka erääntyy maksettavaksi työsuhteen päättyessä, jos sopimuksessa ei ole sovittu muuta. Usein kuitenkin sovitaan, että loppupalkka maksetaan työsuhteen päättymistä seuraavana normaalina palkanmaksupäivänä. 3. Koeaika sekä määräaikainen työsuhde Jos koeajasta ei ole sovittu, sitä ei ole. Mikäli työsuhde on määräaikainen, tulee sopimuksesta löytyä määräaikaisuuden peruste ja työsuhteen päättymisajankohta tai arvio siitä. Jos määräaikainen työsopimus on mahdollista irtisanoa, tulee asiasta sopia työsopimuksessa. 4. Lakia paremmiksi sovitut ehdot Lain vähimmäisehtoja parempiin ehtoihin kannattaa uhrata pari ajatusta, erityisesti jos käytössä ei ole työehtosopimusta. Lakia paremmiksi sovitut ehdot kannattaa kirjata työsopimukseen. Esimerkiksi lomaraha ei perustu lakiin. Myös muut vakiintuneet käytännöt kannattaa kirjata ylös. Tällaisia voivat olla esimerkiksi lain edellyttämää pidempi palkanmaksu sairausajalta, perhevapaiden palkallisuus tai oikeus käydä lääkärintarkastuksissa työaikana. Lue lisää Juristiliitto on laatinut suosituksen työsuhteen vähimmäisehdoista. Lue se täältä: Työsuhteen vähimmäisehdot 5. Matkakorvaukset Jos työ sisältää matkustamista, on tärkeää sopia matkakustannusten korvaamisesta. Matkakustannusten korvaaminen, kuten kilometrikorvaukset ja päivärahat, ovat sopimuksenvaraisia. Usein niistä sovitaan työehtosopimuksissa. Työasioissa matkustamiseen käytetty aika voidaan korvata esimerkiksi tunti tunnista -periaatteella, jotta työntekijän vapaa-aikaa ei kulu työasioiden hoitamiseen. 6. Kilpailu- tai houkuttelukielto Työsopimuksessa saatetaan sopia työnantajan aloitteesta kilpailu- tai houkuttelukiellosta. Ne ovatkin juristien työsopimuksissa verrattain tyypillisiä. Kilpailukieltoa ehkä hieman huonommin tunnetulla houkuttelukiellolla pyritään siihen, ettei työntekijä houkuttele työnantajansa keskeisiä tahoja, kuten asiakkaita tai työntekijöitä, mukaansa, jos on aikeissa siirtyä tai jo siirtynyt toisaalle. Kilpailukieltosopimuksen tekeminen edellyttää aina erityisen painavia syitä. Pyrkimys kilpailun rajoittamiseen ei riitä syyksi, vaan kilpailukiellon tulee liittyä työnantajan erityisen suojan tarpeeseen tai esimerkiksi työntekijän asemaan. Työsuhteen jälkeiseltä rajoitusajalta on maksettava työntekijälle korvausta. Kilpailukieltosopimuksen tekeminen edellyttää aina erityisen painavia syitä. Houkuttelukiellosta ei ole säännöksiä laissa, mutta myös se voi rinnastua kilpailukieltoon, jos se tosiasiallisesti rajoittaa työntekijän mahdollisuuksia toimia alalla. Houkuttelukiellon voi yrittää neuvotella pois tai esimerkiksi sopia, että rajoitusajalta maksetaan korvausta. 7. Työntekopaikka Työntekopaikka työsuhteen alkaessa tulee mainita työsopimuksessa. Työpaikoista löytyy usein etätyösääntö, mutta jos esimerkiksi täysi etätyömahdollisuus on työntekijälle työn vastaanottamisen edellytys, siitä on aiheellista sopia työsopimuksessa. 8. Yleisistä irtisanomisajoista poikkeava irtisanomisaika Irtisanomisaika voidaan sopia jopa kuuden kuukauden pituiseksi niin kauan kuin irtisanomisaika työntekijän puolelta ei ole pidempi kuin työnantajan puolelta. Pitkä irtisanomisaika voi hankaloittaa uuden työpaikan vastaanottamista myöhemmin. Kannattaa kuitenkin huomioida, että pitkä irtisanomisaika voi hankaloittaa uuden työpaikan vastaanottamista myöhemmin. Usein työntekijän irtisanomisajaksi sovitaan 1–2 kuukautta. Vinkit antoi Juristiliiton työsuhdejuristi Moa Fanta. Juristiliiton työ- ja virkasuhdeneuvonta auttaa mielellään työsopimusten tarkistamisessa. Neuvonnan yhteystiedot löydät tästä: työ- ja virkasuhdeneuvonta Luitko jo nämä? Työssä 12.11.2025 Oman suunnan löytäminen voi vaatia yrityksiä ja erehdyksiä Työssä 7.10.2025 5 vinkkiä neuvottelevalle juristille Työssä 24.9.2025 Raha, arvot, kuormitus – mikä painaa juristin työpaikan valinnassa?
