Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus

Tasa-arvo työelämässä ei ole itsestäänselvyys juristienkaan keskuudessa. Juristiliitto tekee töitä yhdenvertaisuuden edistämiseksi.

Tasa-arvotyöllä on liitossamme pitkät perinteet. Ammattiliittojen joukossa liitto oli edelläkävijöitä perustaessaan tasa-arvojaoston vuonna 1989. Jaosto perustettiin seuraamaan, ja kokoamaan tietoa sekä tekemään selvityksiä liiton nais- ja miesjäsenten asemasta työelämässä, palkkauksesta ja muista tasa-arvoon liittyvistä asioista.

Vuosien kuluessa yhdenvertaisuusasiat nousivat esille yhteiskunnassa ja mediassa. Niinpä liiton toimintaankin nähtiin tarpeelliseksi ottaa yhdenvertaisuusasiat mukaan tasa-arvoasioiden rinnalle.

Työelämätoimikunta seuraa, edistää ja raportoi tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioista

Nyttemmin Juristiliitossa tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioiden edistäminen kuuluu kiinteänä osana edunvalvontavaliokuntien toimintaan. Erillistä jaostoa ei enää ole, vaan päävastuu tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioiden seurannasta, edistämisestä ja vaikuttamisesta kuuluu työelämätoimikunnalle. Työelämätoimikunta raportoi liiton tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustavoitteiden toteutumisesta liiton hallitukselle.

Kehityksen suunta on ollut oikea, mutta edelleen tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta on kehitettävä myös juristien keskuudessa.

Tutustu liiton tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusperiaatteisiin

Liitto julkaisi ensimmäisen edunvalvonnallisen tasa-arvosuunnitelman ja tasa-arvoselvityksen vuonna 2002. Syksyllä 2018 tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustavoitteet päivitettiin toista kertaa.

Uusimmat tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustavoitteet ja -periaatteet päivitettiin ja julkaistiin keväällä 2024.

Tutustu periaatteisiin: Juristiliiton tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustavoitteet ja -periaatteet (pdf)