Ajankohtainen neuvottelutilanne

Katso työmarkkinaneuvotteluja koskevat tiedotteet

Yksityisen sektorin neuvottelutilanne

Haastavan neuvottelukierroksen tuloksena on useille yksityissektorin aloille kevään 2023 aikana saatu neuvoteltua uudet työehtosopimukset.

Teknologiateollisuuden työehtosopimusneuvottelut päätyivät sovintoratkaisuun 14.2.2023 pitkän neuvottelurupeaman päätteeksi. Sopimus on voimassa 15.2.2023–30.11.2024.

Sopimuskauden aikana palkat nousevat yhteensä kuusi prosenttia koko sopimuksen kustannusvaikutuksen ollessa seitsemän prosenttia. Yleiskorotusten lisäksi sopimuksella sovittiin maaliskuussa 2023 maksettavasta kertaerästä, joka on 12,5 % kuukausipalkasta.

Uusi sopimus toi palkankorotusten lisäksi merkittävän parannuksen työelämän tasa-arvoon palkallisten vanhempainvapaiden muodossa, kun ei-synnyttävän vanhemman oikeutta palkalliseen vanhempainvapaaseen pidennettiin 32 päivään. Juristiliitolla on Teknologiateollisuudessa parisataa jäsentä.

Rahoitusalan työehtosopimus hyväksyttiin 9.3.2023. Sopimus on kaksivuotinen ja päättyy 28.2.2025. Työehtosopimuksen mukaan palkkoja korotetaan 1.7.2023 lukien 3,5 % yleiskorotuksella ja 1.5.2024 lukien 1,5 % yleiskorotuksella. Lisäksi toukokuun palkanmaksun yhteydessä maksetaan kertakorvaus 589 € ja 1.5.2024 lukien palkkoja korotetaan 1,3 % palkkakeskusteluerällä.

Perhevapaiden osalta ei-synnyttävän vanhemman oikeus täyteen palkkaan vanhempainvapaan ajalta piteni 32 arkipäivään. Rahoitusalan työehtosopimuksesta neuvottelevat Palvelualojen työnantajat Palta, YTN ja ammattiliitto Pro. Juristiliiton jäsenistä rahoitusalalla työskentelee reilusti yli 800.

Suunnittelu- ja konsulttialalle on sovittu ylemmille toimihenkilöille uusi työehtosopimus, joka on voimassa 22.2.2023–30.11.2024. Myös suunnittelu- ja konsulttialan sopimuksen myötä tuli parannuksia ei-synnyttäneen vanhemman palkallisen vanhempainvapaan kestoon, joka piteni 32 päivään. Lisätietoa sopimusratkaisusta löydät YTN:n alakohtaiselta verkkosivulta. Juristiliitolla on suunnittelualalla alle sata jäsentä.

Myös muiden alojen neuvottelut ovat edenneet ja niiden etenemistä voi seurata suoraan YTN:n sivuilta.

Vakuutusalalla YTN ei ole työehtosopimuksessa neuvotteluosapuolena, mutta ala on ylemmille toimihenkilöille tärkeä. Juristiliiton jäsenistä noin 350 työskentelee vakuutusalalla. Vakuutusalalla työehtosopimus päättyi tammikuun lopussa ja uudesta sopimuksesta neuvotellaan paraikaa. Vakuutusalan työehtosopimuksesta neuvottelevat Palvelualojen työnantajat Palta ja ammattiliitto Pro. Neuvottelujen etenemistä seurataan tiiviisti.

YTN tiedottaa eri alojen neuvotteluiden etenemisestä ja mahdollisista painostustoimista suoraan aloilla työskenteleviä.

Neuvottelutiedotteet löytyvät myös YTN:n verkkosivuilta.

Julkisen sektorin neuvottelutilanne

Valtiolle syntyi uusi työ- ja virkaehtosopimus 23.2.2023. Syntynyt sopimus on kaksivuotinen ja palkat nousevat sopimuskaudella yhteensä keskimäärin 6 prosenttia. Molempien vanhempien palkallinen vanhempainvapaa on jatkossa 32 arkipäivää eli ei-synnyttävän vanhemman palkallinen perhevapaa nousi 18 päivästä 32 päivään.

Myös muita tekstitavoitteita saavutettiin, kuten vuosilomapalkan parannus osa-aikatyötä tekeville, jos loma pidetään arkipyhäviikoilla.

Kirkon sektorille syntyi uusi kaksivuotinen virka- ja työehtosopimus 3.3.2023, joka mukailee pitkälti valtion sopimusta. Myös kirkolla molempien vanhempien palkallinen vanhempainvapaa on 32 arkipäivää.

Kunta ja hyvinvointialueille syntyi 8.3.2023 sopimukset, joissa otettiin huomioon yksityissektorin kolmen alan (tekno, kemia ja kuorma-autoala) heijastusvaikutukset palkankorotuksiin sekä HYVTESin palkkaohjelma. Aiemmin kunta-alan sovittujen korotusten päälle tulee vuonna 2023 1 % sekä vuonna 2024 1,1 % korotukset, jotka jakaantuvat yleiskorotukseen ja paikalliseen järjestelyerään sekä 467 € kertaerä.

Yliopiston neuvottelut ovat jatkuneet vuodenvaihteesta 2022–2023 lähtien. Toistaiseksi neuvottelut eivät ole johtaneet tulokseen, mutta neuvotteluja jatketaan parhaillaan. Yliopistoja koskeva työehtosopimus on irtisanottu 17. helmikuuta päättymään maaliskuun lopussa. Tämä tarkoittaa sitä, että sopimukseton tila yliopistosektorilla alkaa 1. huhtikuuta ellei työehtosopimusneuvottelut etene neuvotteluratkaisuun.

Kuntapuolen sopimusratkaisu saatiin jo kesällä 2022. Kuntapuolen sopimus on voimassa 2022–2025.

Juristiliiton toiminnanjohtaja Jore Tilander on JUKO:n hallituksen jäsen, joten Juristiliiton ääni kuuluu myös julkisen sektorin tavoitteissa ja neuvottelupöydissä.

Samoin kuin yksityissektorilla, JUKOn tavoitteena oli ja on saavuttaa valtiolle, kirkolle, kunta ja hyvinvointialueille sekä yliopistolle neuvotteluratkaisut, jotka riittävällä tavalla turvaisivat reaaliansiokehityksen. Juristiliitolle tärkeänä teemana julkisen sektorin tavoitteissa oli tällä kierroksella erityisesti perhevapaauudistukseen liittyvien palkallisten perhevapaiden jakautuminen tasaisesti molemmille vanhemmille niillä sektoreilla, joilla siitä ei vielä ollut päästy sopimukseen.

Julkisella sektorilla työskentelee noin 4500 Juristiliiton jäsentä. Heistä suuri enemmistö, noin 3500 henkilöä, työskentelee valtiosektorilla. Kunnallissektorilla työskentelee noin 450 jäsentämme.

Kaikki neuvottelutiedotteet löytyvät myös JUKO:n verkkosivuilta.