Building a fair and equitable Finland

Yhdenvertaisuus ei ole vain juridinen kysymys – se on myös tunne siitä, että kuuluu joukkoon, että voi olla oma itsensä ilman pelkoa syrjinnästä tai vähättelystä. Yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistäminen työelämässä on jatkuvaa työtä, joka vaatii sitoutumista, rohkeutta ja ennen kaikkea tekoja.

Jatkossa lakia sovelletaan vain osittain 20–49 työllistäviin yrityksiin. Jatkossa näissä yrityksissä laki ei enää takaa esimerkiksi säännöllistä rytmiä vuoropuhelulle tai vuoropuhelussa annettavia tietoja henkilöstön edustajalle. Uudistus on ennenaikainen, sillä edellisen uudistuksen vaikutusten seurantaa ei vielä ole riittävästi, jotta vaikutuksia voisi arvioida.