Houkuttelukiellot jäykistävät työmarkkinoita – sääntelyn kiristämiselle on tarvetta  

Työministeri Matias Marttinen on kertonut käynnistävänsä selvityksen työsopimuksissa yleistyneistä houkuttelukielloista. Tavoitteena on valmistella pohjaa niiden nykyistä tiukemmalle sääntelylle. Juristiliitto pitää erittäin hyvänä sitä, että ministeri on tarttunut asiaan. Houkuttelukielto on tuttu juttu myös juristien työsopimuksissa. Juristiliitto toivoo, että selvitys johtaa lainsäädäntömuutoksiin.

Työsopimuslaissa (3 luku 5 §) säännellään kilpailukieltosopimuksia. Kilpailukieltosopimus tarkoittaa, ettei työntekijä saa työsuhteensa päättymisen jälkeen harjoittaa entisen työnantajansa kanssa kilpailevaa yritystoimintaa tai työskennellä kilpailevan toiminnan parissa. Vuodesta 2022 alkaen työnantaja on ollut velvollinen maksamaan työntekijälle korvausta työsuhteen jälkeisestä kilpailukieltosopimuksesta. Rajoitusajaksi voidaan sopia pääsääntöisesti enintään yksi vuosi työsuhteen päättymisestä.

Houkuttelukielto on työsopimukseen sisältyvä ehto, joka kieltää työntekijää houkuttelemasta entisen työnantajansa asiakkaita tai vanhoja kollegoita uuden työnantajan palvelukseen. Houkuttelukielloista ei ole vastaavaa sääntelyä kuin kilpailukiellosta. Oikeuskäytännössä on kuitenkin joitakin tapauksia, joissa työsuhteen jälkeinen houkuttelukielto on katsottu rinnastuvan kilpailukieltoon.

Houkuttelukielto työsopimuksessa voi rajoittaa työllistymistä

Kilpailukieltoja koskevan lainsäädäntöuudistuksen jälkeen Juristiliiton työsuhdeneuvonnassa on havaittu, että työsopimuksiin sisällytetään yhä useammin houkuttelukieltoehtoja kilpailukieltosopimuksen sijaan.

Jossain tapauksissa kyse voi olla jopa keinosta kiertää kilpailukieltosopimuksia koskevaa lainsäädäntöä niiden korvausvelvollisuuden vuoksi. Houkuttelukieltosopimuksiin sisältyy usein myös sopimussakko. Sakot ovat yleensä ankaria, mikä tekee kiellosta erityisen raskaan.

Houkuttelukiellot voivat rajoittaa työntekijän mahdollisuuksia työllistyä omalla alallaan samalla tavoin kuin kilpailukieltosopimukset. Houkuttelukieltosopimukset aiheuttavat oikeudellista epävarmuutta ja jäykistävät työmarkkinoita.

Tästä syystä Juristiliitto toivoo, että työsopimuslakiin lisätään säännös houkuttelukiellosta siten, että houkuttelukielto rinnastetaan kilpailukieltoon. Tämä ei rajoita yritysten mahdollisuuksia suojata asiakastietoja ja muita liikesalaisuuksia.

Työministeri Matias Marttinen on kertonut käynnistävänsä selvityksen aiheesta. Toivottavasti selvitys johtaa lainsäädännön muutokseen houkuttelukieltojenkin osalta.

Jos sinulla on kysyttävää työsopimuksesi ehtoihin liittyen, ole yhteydessä työ- ja virkasuhdeneuvontaamme.