Yhdenvertaisuus kuuluu kaikille – työelämässä tarvitaan tekoja

Yhdenvertaisuus ei ole vain juridinen kysymys – se on myös tunne siitä, että kuuluu joukkoon, että voi olla oma itsensä ilman pelkoa syrjinnästä tai vähättelystä. Yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistäminen työelämässä on jatkuvaa työtä, joka vaatii sitoutumista, rohkeutta ja ennen kaikkea tekoja.

Monilla suomalaisilla työpaikoilla on otettu merkittäviä askelia eteenpäin yhdenvertaisuuden edistämisessä. Maailmalla näemme kuitenkin esimerkkejä siitä, miten perus- ja ihmisoikeudet voivat myös heikentyä nopeasti. Siksi keskustelu niiden turvaamisesta on nyt ajankohtaisempaa kuin koskaan.

Pride-kuukausi muistuttaa meitä siitä, että seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen oikeudet eivät ole itsestäänselvyys. Vaikka lainsäädäntö on kehittynyt ja yhteiskunnallinen keskustelu monipuolistunut, syrjivät rakenteet ja asenteet elävät yhä arjessamme – erityisesti työelämässä.

Lainsäädäntö kieltää syrjinnän – se ei vielä riitä

Työsyrjintä ilmenee työnhaussa, työsuhteen aikana tai työsuhdetta päätettäessä, kun henkilöitä asetetaan kielletyin perustein eriarvoiseen asemaan. Työelämässä on ja tulee jatkossa olemaan yhä enemmän eri taustaisia henkilöitä, mutta edelleen työmarkkinoilla esiintyy rakenteellista syrjintää.

Lainsäädäntö kieltää syrjinnän. Mutta laki ei yksin riitä muuttamaan arjen todellisuutta. Historialliset stigmat, normatiiviset oletukset ja näkymättömyys vaikuttavat edelleen siihen, miten sateenkaari-ihmiset kokevat työyhteisönsä. Moni ei voi olla avoin identiteetistään työpaikalla – ei siksi, että laki estäisi, vaan siksi, että ilmapiiri ei tunnu turvalliselta.

Tutkimukset osoittavat, että vain pieni osa sateenkaari-ihmisistä kokee voivansa olla täysin avoimia työelämässä. Tämä kertoo karua kieltä siitä, kuinka paljon työtä on vielä tehtävänä. Yhdenvertaisuus ei ole vain juridinen kysymys – se on myös tunne siitä, että kuuluu joukkoon, että voi olla oma itsensä ilman pelkoa syrjinnästä tai vähättelystä.

Yhdenvertaisuus vaatii tekoja – oikeus kuuluu kaikille myös työelämässä

Moni organisaatio nostaa sateenkaarilipun salkoon kesäkuussa. Se on tärkeä symboli, mutta symbolien lisäksi tarvitaan konkreettisia tekoja: koulutusta, turvallisen tilan periaatteita, häirintään puuttumista ja aktiivista työtä inklusiivisen kulttuurin rakentamiseksi.

Yhdenvertaisuus ei ole vain vähemmistöjen asia. Se on meidän kaikkien vastuulla. Jokainen meistä voi olla osa muutosta – kuuntelemalla, oppimalla ja puuttumalla epäkohtiin. Yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistäminen työelämässä on jatkuvaa työtä, joka vaatii sitoutumista, rohkeutta ja ennen kaikkea tekoja.

Juristiliitto haluaa olla rakentamassa oikeudenmukaista Suomea, jossa oikeus kuuluu kaikille. Tämä ei ole vain iskulause – se on periaate, joka ohjaa kaikkea liiton toimintaa. Yhdenvertaisuuden edistäminen on meille konkreettista työtä: jäsenneuvontaa, koulutusta, vaikuttamista sekä turvallisemman ja paremman työelämän rakentamista. Liitolla on omat tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustavoitteet, joiden toteutumista seurataan.

Palkansaajakeskusjärjestöjen Pride-työelämätapahtumassa 24.6. keskustellaan tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden tilanteesta meillä ja maailmalla. Tapahtuma järjestetään Helsingissä. Ilmoittaudu mukaan!