Kolumnit

Saako raha motivoida?

Camilla Kylander

12.8.2025 | Lukuaika: 3 minuuttia

Saako raha motivoida? Lyhyt vastaus on, että saa. Harva juristi kuitenkaan sanoo suoraan, että palkka on merkittävä motivaatiotekijä työelämässä. Johtuuko se siitä, että nykyisen työelämädiskurssin mukaan meidän tulisi ensisijaisesti saada työstä merkityksellisyyden tunnetta? Totuus on, että myös tienaaminen voi tuntua merkitykselliseltä.

Motivaatiovalmentajana olen tehnyt sen varovaisen johtopäätöksen, että monia juristeja motivoi menestyminen ja hyvän sosiaalisen aseman saavuttaminen. Palkka on yksi menestyksen mittareista, ja siksi kompensaatio voi olla erityisen tärkeä motivaatiolle. Myös kilpailuhenkinen juristi saattaa käyttää ansiotasoaan mittarina arvioidessaan omaa urakehitystään suhteessa muihin.

Palkka on yksi menestyksen mittareista, ja siksi kompensaatio voi olla erityisen tärkeä motivaatiolle.

Joillekin juristeille status on yhdentekevä asia, mutta raha motivoi silti. Reissin motivaatioteorian mukaan on olemassa motivaatiotekijä, joka kulkee nimellä kerääminen. Jos kerääminen motivoi, henkilö kokee omaisuuden kerryttämisen merkityksellisenä. Hän nauttii elämässään omistamisen tunteesta ja on hyvin tietoinen pankkitilinsä saldosta.

Raha nostaa päätään motivaatiotekijänä myös tilanteessa, jossa turvallisuuden tunne ja riskien minimointi on juristin motivaatiolle tärkeää. ”Raha ei ehkä tuo onnea, mutta itken mieluummin Jaguarissa kuin linja-autossa”, totesi ranskalainen kirjailija Françoise Sagan. Saganilla on pointti – rahalla ei pääse lähemmäs elämän syvimpiä saloja, mutta raha tuo mukanaan mukavuutta ja mielenrauhaa.

Vaikea ajatella, ettei raha vaikuttaisi motivaatioon millään tavalla.

Työelämä haastaa meitä välillä kysymään: motivoiko raha minua? Tähän kysymykseen on mielestäni turha yrittää vastata mustavalkoisesti kyllä tai ei. Vaikea ajatella, ettei raha vaikuttaisi motivaatioon millään tavalla – onhan raha mittari, symboli, mahdollistaja ja turvaverkko.

Raha liittyy tavalla tai toisella motivaatioon, mutta harvemmin se yksinään riittää täyttämään meidät merkityksellisyyden tunteella. Juristit nauttivat työssään auttamisesta, oivaltamisesta, saavuttamisesta ja ongelmanratkaisusta. Ja paljon muustakin. Toisaalta työelämäkokemuksesta on vaikea nauttia täysin rinnoin, jos rahaa on yhtälössä liian vähän. Tärkeintä on tunnistaa, mitä tunteita raha herättää itsessä ja millä tavalla palkka vaikuttaa omaan motivaatioon.

Työpaikkaa vaihtaessa voit antaa muiden tekijöiden kuin kompensaation ohjata valintaasi.

Herättääkö raha sinussa suhteellisen vähän tunteita? Työpaikkaa vaihtaessa voit antaa muiden tekijöiden kuin kompensaation ohjata valintaasi. Älä kuitenkaan jousta palkkatoiveestasi liikaa. Enkä puhu nyt siitä palkkatoiveesta, jota olet paisuttanut neuvotteluvaralla, vaan siitä summasta, johon olet tunnetasolla tyytyväinen. Vaikka kuinka haluaisit vakuuttaa itsesi siitä, ettei palkalla ole niin merkitystä, asia alkaa helposti hankaamaan arjessa.

Herättääkö raha sinussa voimakkaita tunteita? Anna itsellesi lupa motivoitua siitä. Ota kompensaation tärkeys huomioon, kun teet työpaikan osalta valintoja. Muista kuitenkin, että jos raha aidosti motivoi sinua, se herättää sinussa positiivisia tunteita. Tällöin se toimii voimakkaana eteenpäin vievänä voimana. Jos taas tunnereaktiosi on voimakas mutta kielteinen, saatat kaivata työelämääsi jotakin aivan muuta.

Kirjoittaja on Partner, Minjon, camilla.kylander@minjon.fi