Juristimedian etusivulle

Vaikuttamassa

Työaikalaki on tehty noudatettavaksi

Juristit paiskivat yhä aivan liikaa töitä eivätkä useinkaan uskalla puhua siitä työantajalleen. Juristiliitto haluaa muuttaa tilannetta aktiivisella vaikuttamisella. Työnantajien tulee noudattaa työaikalakia ja resursoida tehtävät paremmin.
| Lukuaika: 3 minuuttia
Teksti Katja Alaja
kuvat ja videot Istock
Kuuntele juttu

Epäterveet käytännöt jatkuvat niin kauan kuin nuoret alalle tulevat, epävarmat juristit ajattelevat, että käytännöt ovat ok ja ”palkinto” odottaa tulevaisuudessa uran etenemisen myötä, vaikka murto-osalle niin tapahtuu. Esimerkiksi isojen asianajotoimistojen ei pitäisi pystyä tekemään rahaa nuorten tai muidenkaan työntekijöiden hyvinvoinnin kustannuksella.”

Näin karusti lakialaa kuvailee Juristiliiton palkkatutkimukseen 2024 vastannut juristi. Sitaatti nostaa esiin lakialan kipukohdan: juristien ylipitkät työpäivät ja vaaran uupua. Juristi­liiton työelämäasioista vastaava johtaja Jaana Meklin tuntee ongelman.

– Kyllähän se turhauttaa ja kiukuttaa, kun Akavan tutkimuksesta tiedän, että mielenterveydelliset syyt ovat yleistyneet korkeakoulutettujen työkyvyttömyyseläkkeiden taustalla. Jaksamis­ongelmiin voidaan kuitenkin vaikuttaa, kunhan ne otetaan tosissaan, Meklin sanoo.

Monet juristit tekevät valtavasti töitä. Erityisesti asianajoala korostuu Juristiliiton saamissa palautteissa ja palkkatutkimuksessa. Sen mukaan asianajoalalla tehdään jopa yli 50-tuntisia viikkoja.

Työaikalain joustot auttaisivat ruuhkahuipuissa

Keskeinen syy vapaa-ajalle läikkyviin tunteihin liittyy siihen, että monet työnantajat eivät kerta kaikkiaan noudata työaikalakia. Juristiliitto ei asiaa sulata. Työaikalaki suojelee työntekijöitä liian pitkiltä työajoilta, mikä on pitkällä tähtäimellä myös työnantajan etu.

Meklin painottaa, että työaikalain ulkopuolella ovat aidosti johtavassa asemassa olevat ja muut johtamistehtävään rinnastettavat, jotka voivat päättää työajastaan täysin itsenäisesti.

– Miten ihmeessä työaikalain soveltaminen on edelleen niin vaikeaa, kun sitä uudistettiin vuoden 2020 alussa? Lakiin tuli uudenlaisia joustoja, kuten työaikapankki ja joustotyöaika. Joustotyöajassa työntekijä voi itse määritellä, missä ja milloin työnsä tekee, mikä helpottaisi työjärjestelyjä ruuhkahuippujen aikana, Meklin toteaa.

Meklin painottaa, että toki työvoiman tulee aina olla mitoitettu oikein, että töistä selvitään.

Suoria keskusteluja työnantajien kanssa

Juristiliitto on havainnut, kuinka haastavaa juristien, erityisesti alalle tulevien, on puuttua havaitsemiinsa työaikaa ja jaksamista koskeviin epäkohtiin. Liikoja työtunteja ei uskalleta haastaa puhumattakaan kokonaan puuttuvista tai puutteellisista ylityökorvauksista.

Siksikin Juristiliitto on ollut työaika- ja jaksamisasiassa hyvin aloitteellinen. Tämä on näkynyt liiton viestinnässä, koulutuksissa, työ- ja virkasuhdeneuvonnassa sekä edunvalvonnassa. Vuonna 2023 Juristiliitto laati vastuullisen lakipalvelun työnantajaperiaatteet ja kävi puhumassa niihin sisältyvistä teemoista asianajoalan työnantajien kanssa. Keskustelut jatkuvat.

– Yhdessä työnantajien kanssa voimme rakentaa lakialasta vastuullisen työkulttuurin edelläkävijän. Haastan kaikki mukaan!

Asiantuntijana jutussa Jaana Meklin, OTK, VT, Juristiliiton työelämäasioista vastaava johtaja

Tarkistuta työsopimus työ- ja virkasuhdeneuvonnassa

Juristiliiton jäsen saa apua työlainsäädäntöön ja työelämään liittyvissä tilanteissa työ- ja virkasuhde­neuvonnan juristeilta. Moni alalle tullut hakee neuvoja neuvotellessaan työsopimuksesta työnantajan kanssa ja hyvä niin, kun kuuntelee liiton työelämä­asioista vastaavaa johtajaa Jaana Mekliniä. Liiton kommenttien evästämänä on helpompaa vaatia parempia työsuhteen ehtoja.

– Tässä vaiheessa huomaamme usein, että tähän tehtävään ja juristiin ei olla soveltamassa työaikalakia, vaikka pitäisi. Samalla työsopimuksesta neuvoteltaessa on voitu esittää, että ylityöt sisältyvät palkkaan. Työnantaja on voinut perustella ylityökorvausten puuttumista hyvällä palkalla, mutta ei sekään työaikalain mukaan niin mene, Meklin sanoo.

Työ- ja virkasuhdeneuvonnasta saa neuvontaa myös moniin muihin tilanteisiin, joissa oma asema tai oikeudet arveluttavat. Näitä tilanteita voivat olla organisaatiojärjestelyt, lomautus, irtisanominen, kilpailukieltosopimus tai syrjintäepäily. Lisäksi Juristiliiton juristi voi tulla mukaan neuvottelemaan erimielisyystilanteisiin.

Ota yhteyttä!

neuvonta.yksityinen@juristiliitto.fi (yksityisen sektorin neuvonta)
neuvonta.julkinen@juristiliitto.fi (julkisen sektorin neuvonta)

Luitko jo nämä?