Etusivu › Edunvalvonta › Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus
Tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta on edelleen kehitettävä juristien keskuudessa.
Tasa-arvo työelämässä ei ole itsestäänselvyys juristienkaan keskuudessa. Juristiliitto tekee töitä yhdenvertaisuuden edistämiseksi.
Tasa-arvotyöllä on liitossamme pitkät perinteet. Ammattiliittojen joukossa liitto oli edelläkävijöitä perustaessaan tasa-arvojaoston vuonna 1989. Jaosto perustettiin seuraamaan, ja kokoamaan tietoa sekä tekemään selvityksiä liiton nais- ja miesjäsenten asemasta työelämässä, palkkauksesta ja muista tasa-arvoon liittyvistä asioista.
Vuosien kuluessa yhdenvertaisuusasiat nousivat esille yhteiskunnassa ja mediassa. Niinpä liiton toimintaankin nähtiin tarpeelliseksi ottaa yhdenvertaisuusasiat mukaan tasa-arvoasioiden rinnalle.
Työelämätoimikunta seuraa, edistää ja raportoi tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioista
Nyttemmin Juristiliitossa tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioiden edistäminen kuuluu kiinteänä osana edunvalvontavaliokuntien toimintaan. Erillistä jaostoa ei enää ole, vaan päävastuu tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioiden seurannasta, edistämisestä ja vaikuttamisesta kuuluu työelämätoimikunnalle. Työelämätoimikunta raportoi liiton tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustavoitteiden toteutumisesta liiton hallitukselle.
Kehityksen suunta on ollut oikea, mutta edelleen tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta on kehitettävä myös juristien keskuudessa.
Tutustu liiton tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusperiaatteisiin
Liitto julkaisi ensimmäisen edunvalvonnallisen tasa-arvosuunnitelman ja tasa-arvoselvityksen vuonna 2002. Syksyllä 2018 tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustavoitteet päivitettiin toista kertaa.
Uusimmat tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustavoitteet ja -periaatteet päivitettiin ja julkaistiin keväällä 2024.
Tutustu periaatteisiin: Juristiliiton tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustavoitteet ja -periaatteet (pdf)
Edunvalvonta
Ota yhteyttä

Maria Färkkilä
Juristi, OTM
09 8561 0340
maria.farkkila@juristiliitto.fi
Tämä sivu on päivitetty viimeksi 19.03.2024