Etusivu › Edunvalvonta › Juristiliiton suosituksia ja ohjeita › Suositus työsuhteen vähimmäisehdoista Suositus työsuhteen vähimmäisehdoista Useat työehtosopimuksissakin sovitut työsuhteen ehdot ovat vakiinnuttaneet asemansa suomalaisessa työelämässä. Juristiliitto on laatinut listan yleisesti vakiintuneista ehdoista erityisesti työehtosopimuksettomilla aloilla työskenteleviä jäseniään varten. Juristiliitto suosittelee, että työelämää sääntelevän lainsäädännön lisäksi työsuhteissa noudatetaan seuraavia ehtoja: 1. Työsopimus tehdään aina kirjallisesti. Työsopimus on aina syytä tehdä kirjallisesti epäselvyyksien välttämiseksi ja jotta kummatkin osapuolet ymmärtävät mistä on sovittu. Tehdessään työsopimuksen kirjallisena työnantaja täyttää työsopimuslain mukaisen velvoitteensa antaa kirjallinen selvitys työsuhteen keskeisistä ehdoista. 2. Työntekijälle annetaan puhelinetu sekä lounasetu. Lounasetu ja puhelinetu määräytyvät verohallituksen vuosittaisten luontoisetuja koskevien päätösten mukaisesti. Luontoisedut tulevat palkan lisäksi. Lisäksi liitto suosittelee liikuntaedun tarjoamista työntekijöille. Työnantajalla on velvollisuus edistää työntekijöidensä terveyttä ja työkykyä. Tarjoamalla työntekijöilleen liikuntaedun työnantaja kannustaa liikkumiseen ja edistää siten työntekijöiden terveyttä. Terve työntekijä on myös tehokas työntekijä. 3. Työntekijälle maksetaan päiväraha sekä korvataan matkakustannukset verohallinnon vahvistamien enimmäismäärien mukaisesti. Päivärahalla korvataan työntekijän työmatkalla lisääntyneitä kuluja, kuten ruokailukustannuksia. Kilometrikorvauksella korvataan työmatkat, jotka työntekijä on tehnyt omalla tai hänen hallitsemallaan autolla. 4. Työntekijälle korvataan säännöllisen työajan ulkopuolella tapahtuva matkustaminen työasioissa. Suositeltavaa on, että matkustaminen korvataan tunti tunnista periaatteella rahana tai vapaana. Säännöllisen työajan ulkopuolella tapahtuva työhön liittyvä matkustaminen on työnantajan asioissa matkustamista, mikä ei saa koitua työntekijän haitaksi. 5. Työntekijälle maksetaan sairausajalta palkkaa. Jos työsuhde on jatkunut keskeytymättä alle vuoden, maksetaan työntekijälle sairausajalta täysi palkka kahdelta viikolta Jos työsuhde on jatkunut keskeytymättä vähintään vuoden, maksetaan työntekijälle sairausajan palkka neljältä viikolta Jos työsuhde on jatkunut keskeytymättä vähintään viisi vuotta, maksetaan työntekijälle sairausajan palkka kuudelta viikolta Työelämän yleisesti vakiintuneen käytännön mukaan työntekijälle maksetaan täysi palkka sairausajalta porrastetusti sen mukaan, kuinka kauan työsuhde on yhdenjaksoisesti kestänyt. Sairausajan palkanmaksuvelvollisuutta koskien voidaan sopia tietyistä rajoituksista. Esimerkiksi voidaan sopia siitä, että jos työkyvyttömyys saman sairauden johdosta alkaa uudelleen 30 päivän kuluessa viimeisimmästä sairauspoissaolosta, on työntekijä oikeutettu vain sairausajan palkan ajanjakson jäljellä olevaan osaan. 6. Työntekijä saa säännöllisenä työaikana käydä tarpeellisissa lääkärintarkastuksissa ja -tutkimuksissa sekä äkillisen hammassairauden sattuessa hammaslääkärin vastaanotolla menettämättä palkkaansa tältä ajalta. Palkanmaksun edellytyksenä voidaan pitää sitä, että asiaa ei saa järjestettyä työajan ulkopuolella ja että tarpeetonta työajan menetystä vältetään. 7. Raskausvapaan ajalta maksetaan täysi palkka. Vanhempainvapaalta maksetaan täysi palkka 32 arkipäivältä. Perhevapaiden palkallisuus perustuu työelämän yleisesti vakiintuneeseen käytäntöön. Uusien 1.8.2022 voimaantulleiden perhevapaasäännösten tarkoituksena on kannustaa jakamaan perhevapaat tasapuolisesti vanhempien kesken. Tasapuolisuuden vuoksi ja tasa-arvovaltuutetun lausunnon (TAS 109/2021) mukaisesti kummankin vanhemman palkallisen vanhempainvapaajakson tulee olla yhtä pitkä. Palkanmaksun edellytykseksi voidaan sopia, että työsuhteen on ennen vapaan alkamista tullut kestää tietyn ajan, esimerkiksi kuusi kuukautta. Ajalta, jolta työnantaja on maksanut raskaus- ja/tai vanhempainvapaa-ajan palkkaa, on työnantajalla oikeus saada työntekijälle lain mukaan kuuluva päiväraha. Vanhempainvapaan palkallisuus koskee myös adoptiovanhempia. 8. Tietyt tilapäiset poissaolot eivät vähennä työntekijän palkka- tai muita etuja. Alle 10-vuotiaan lapsen enintään kolmen päivän pituisesta tilapäisestä hoitovapaasta Lähiomaisen äkillisestä sairaudesta, kuolemasta tai hautajaisista; enintään 1 päivä Omista vihkiäisistä, parisuhteen rekisteröimisestä ja asuntomuutosta 9. Työntekijälle maksetaan lomarahana 50 % vuosilomapalkasta. Lomarahan maksaminen perustuu työelämässä vakiintuneeseen työsuhdekäytäntöön. 10. Työntekijälle maksetaan työn vaativuuden mukaista palkkaa. Juristin palkan tulee vastata työn vaativuutta, alalla tavanomaisesti maksettua palkkaa sekä juristien yleistä palkkakehitystä. Vastavalmistuneille juristeille Juristiliitto vahvistaa lisäksi vähimmäispalkkasuosituksen, joka perustuu liiton teettämään vuosittaiseen palkkatutkimukseen. Tarkempaa tietoa eri aloilla työskentelevien juristien palkoista löydät liiton jäsenportaalissa olevasta palkkatutkimuksesta. Edunvalvonta Työmarkkinaedunvalvonta Julkinen sektori Yksityinen sektori Työmarkkinaneuvottelut Ajankohtainen neuvottelutilanne Valtikka, Yhteistiimi ja Yliote Ammatinharjoittajien ja yrittäjien edunvalvonta Opiskelijaedunvalvonta Oikeus- ja koulutuspolitiikka Palkkaus ja palkkasuositukset Juristiliiton suosituksia ja ohjeita Juristin eettiset ohjeet Oppaat ja sopimusmallit Suositus työsuhteen vähimmäisehdoista Nimikkeiden käyttö ja käännökset Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus Vastuullisten lakipalveluiden työantajaperiaatteet Hallitusohjelma Ota yhteyttä Moa Fanta Juristi, VT 09 8561 0338 moa.fanta@juristiliitto.fi Tämä sivu on päivitetty viimeksi 17.03.2023
