Current issues

Jatkossa lakia sovelletaan vain osittain 20–49 työllistäviin yrityksiin. Jatkossa näissä yrityksissä laki ei enää takaa esimerkiksi säännöllistä rytmiä vuoropuhelulle tai vuoropuhelussa annettavia tietoja henkilöstön edustajalle. Uudistus on ennenaikainen, sillä edellisen uudistuksen vaikutusten seurantaa ei vielä ole riittävästi, jotta vaikutuksia voisi arvioida.

Lähetän vilpittömän kiitokseni valtuuskunnallemme, joka kevätkokouksessaan yksimielisesti hyväksyi Juristiliiton virallisen nimen muuttamisen! Tästä on hyvä jatkaa eteenpäin liiton yhteistä kehittämistä. 

Moni opiskelija kokee työssä käymisen lähes pakolliseksi, mutta työn ja vapaa-ajan yhdistäminen aiheuttaa stressiä ja kiirettä. Samaan aikaan stressaavat ne, jotka eivät saa töitä. Juristiliitto tarjoaa tähän liittyvää konkreettista tukea ja apua.